Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой. Если гражданин принимает решение получать заработную плату исключительно наличными деньгами, то для перехода на этот метод составляется заявление на имя руководителя компании. Если в ЛНА и договоре сказано, что зарплата переводится в банк, который указал сотрудника, тогда придется изменить документы. Причем сотрудник должен подписать соглашение, согласно, то есть у него есть право выбора, и он может не согласиться с вашими изменениями.
Компания платила зарплату наличными: чем это грозит
Работодатель должен удовлетворить Ваше заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Конечно, ст. Однако, работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.
Для того чтобы заработная плата была выплачена работнику путем перечисления в кредитную организацию, необходимо письменное заявление от работника, а также наличие соответствующих положений о способе выплаты заработной планы в коллективном или трудовом договоре. Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк.
Вы можете самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно вам, а не работодателю.
Содержание Показать еще Важные моменты Если в организации заработную плату выдают наличкой, то следует учитывать определенные нормативы. Так, срок выплаты заработной платы из кассы строго ограничен. Максимальный срок — пять рабочих дней. Однако руководство предприятия вправе сократить данный период. Такое решение придется закрепить в отдельном нормативном акте. Так, за нарушение положений по ведению кассовых операций компанию могут оштрафовать на солидную сумму штрафы от 50 000 рублей , а также наложить санкции на осуществление деятельности. Все операции с наличностью, в том числе и выплата зарплаты через кассу, должны быть оформлены соответствующей документацией, как первичной, так и учетной.
Организация обязана определить, какие бланки будут использованы в оформлении кассовых операций. Допустимо использовать унифицированные бланки либо разработать собственные формы. Все бланки утвердите в учетной политике в приложении либо в отдельном распоряжении. Порядок действий Предлагаем пошаговую инструкцию, как правильно выдать заработную плату, чтобы не нарушить законодательство.
Перечисляем сейчас ей декретные на карту Сбербанка. Соцстрах нам возмещает эти суммы. Сейчас на предприятии открыли зарпланый проект в банке Открытие. Припереводе на карты Сбербанка с нас берут комиссию, что очень не удобно. Предложили ей на выбор либо открыть карту в банке Открытие это бесплатно, либо получать наличными в кассе предприятия - она отказывается говорит что ей удобнее получать на карту Сбербанка. На чъей стороне закон, и как нам дальше поступить? Читать 4 ответa Не получила расчет после 1,5-месячного увольнения - почему отказала бухгалтерия без моего присутствия? Уволилась 1,5 месяца назад. Расчет так и не получила. Хотя деньги находятся в кассе предприятия. Физически сейчас сама посетить кассу данного предприятия не могу из-за переезда и поступления на новое место работы.
Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты
Прежде чем принимать решение, прочтите статью. Узнаете, когда сотруднику можно отказать, а когда придется согласиться. Если будете менять способ расчетов, оформите документы по образцам. Если банк получил от судебных приставов постановление о списании долга со счета, он обязан исполнить это требование.
Когда речь идет о зарплате, банк вправе удерживать до 50 процентов с каждой поступившей суммы.
Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд Выплата зарплаты наличными: может ли работодатель отказать? Отвечает Роструд Владлена Владлена Вопрос-ответ В трудовом договоре сказано, что сотрудник получает заработную плату безналичным способом — переводом на счёт в банке. Сотрудник же попросил выдавать ему деньги наличностью из кассы. Вправе ли компания отказывать работникам в подобных просьбах?
Можно ли это сделать? Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты сотрудникам наличными или переводом на банковский счет.
Но может ли работник потребовать выдавать ему зарплату наличными? Памятка сотрудникам: ответы на вопросы о зарплате Скачать бесплатно Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается сотруднику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в банке. Условия получения зарплаты прописываются в трудовом или коллективном договоре.
Если работник в течение отведенного срока не явился за получкой, то кассир обязан вернуть деньги. Так, в зарплатной ведомости напротив сотрудника, не получившего деньги, делается специальная отметка: «депонировано». Все не выданные зарплаты должны быть отражены в специальном реестре депонированных сумм. Затем кассир подводит итоги в ведомости, подписывает документ. Оформляем расходник. На основании заполненной платежной или расчетно-платежной ведомости составляем расходный кассовый ордер.
Отметим, что расходник оформляется один, то есть один документ на всю зарплатную ведомость. Если зарплата выдается только одному работнику, то составлять зарплатную ведомость не нужно. Достаточно заполнить расходный кассовый ордер. Кассовый ордер должен быть подписан главбухом в любом случае. Вносим сведения в кассовую книгу.
Условие, при котором работник не вправе требовать зарплату наличными
| При каких условиях выдача зарплаты наличными невозможна — Академия СНТА | В трудовом договоре работника установлено, что он получает зарплату на банковскую карточку. Со слов работника – ему приставы намерены заблокировать карту. Работник требует выдавать ему заплату наличными в кассе предприятия. |
| Можно ли получать зарплату наличными | Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник требует зарплату наличными. |
Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту?
Обоснование такое. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении. При этом условия выплаты определяются коллективным или трудовым договором ч.
Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта. Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1.
Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором.
При этом за весь период приостановки работы работодатель обязан оплачивать этот период - сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Определение Верховного Суда РФ от 03. Постановлением от 10.
И что заработная плата должна вам быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма если будете отправлять заказным письмом.
Но может так получиться, что у Вас не будет выбора, кроме как выплачивать зарплату наличными, по причине закрытия сотрудником счета в банке. Нужно быть аккуратным с ситуацией, если сотрудник признан банкротом.
Порядок выплаты зарплаты наличными из кассы
| Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? | Если сумма наличных, оставшихся в кассе учреждения после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У). |
| Можно ли по закону получать зарплату наличными, а не на карту — когда запрещена выплата из кассы? | В ситуации, которая рассматривается в письме, работодатель не обязан идти навстречу работнику и выдавать ему зарплату наличными, поскольку условие о перечислении средств через кредитную организацию установлено в договоре, уточнил Минтруд России в своем письме. |
| Telegram: Contact @berator_ru | В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю (т.е. работник сам оформляет банковскую карту и представляет работодателю реквизиты). |
| Может ли сотрудник требовать зарплату наличными | В трудовом договоре работника установлено, что он получает зарплату на банковскую карточку. Со слов работника – ему приставы намерены заблокировать карту. Работник требует выдавать ему заплату наличными в кассе предприятия. |
Условие, при котором работник не вправе требовать зарплату наличными
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение заработной платы наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными. Согласно ТК РФ, работодатель должен выдавать зарплату наличными или перечислять ее на банковскую карту сотрудника. При этом выбор способа выплаты остается за самим работодателем.
Можно ли получать зарплату наличными, если не хочется пользоваться картой?
Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта. Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором. Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст.
Вправе ли работодатель по заявлению работника перечислять ему заработную плату на электронный кошелек, а также установить данный способ перечисления зарплаты в коллективном договоре? Пробный доступ к системе бесплатный. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, читайте здесь. Платежное поручение на аванс по зарплате - образец Последнее с форума.
Специалисты АО «Радиевый институт им. Хлопина» разработали технологию и экспериментальный образец установки безводной дезактивации спецодежды. Разработанная технология предусматривает очистку средств индивидуальной защиты с применением жидкого фреона. Функция Visual Look Up имеет несколько применений, в том числе помогает идентифицировать достопримечательности, растения и породы домашних животных.
И работодатель обязан изменить банк, в который переводит зарплату работника. Но, работодатель не обязан по требованию работника изменить способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. То есть, если в трудовом договоре, подписанном работником, установлено, что зарплата выплачивается безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника и никак иначе, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты наличными из кассы. Поделиться ссылкой:.
Условие, при котором работник не вправе требовать зарплату наличными
Мосгорсуд рассмотрел дело, в рамках которого работник требовал, помимо прочего, обязать работодателя внести изменения в его трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Мосгорсуд рассмотрел дело, в рамках которого работник требовал, помимо прочего, обязать работодателя внести изменения в его трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы. Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть – на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина – в конце. Мосгорсуд рассмотрел дело, в рамках которого работник требовал, помимо прочего, обязать работодателя внести изменения в его трудовой договор в части порядка выплаты заработной платы.
Выдача зарплаты: наличными, безнал - процедура по шагам
Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Можно ли выдавать зарплату наличными? Банк заподозрил вывод крупных сумм со счета и проверил бизнес клиента. Компания не платила НДФЛ за сотрудников. По идее вы имеете право требовать и грозить "разборками", по тому как получается, что работодатель принудительно навязывает вам услуги банка. Если в договоре трудового правоотношения не было указано обязательство работодателя выплачивать зарплату на карту, то работник имеет право потребовать её выплаты наличными. В трудовых отношениях закон часто принимает сторону работников, давая ему право выбора. Так и с заработной платой: ТК РФ предусматривает несколько способов ее получения. Разберемся, запрещена или нет зарплата наличными. Предыстория: сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу.
Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
Специалисты Роструда дали положительный ответ. Сотрудник, в данной ситуации, имеет право получать ЗП наличными через кассу предприятия. При этом эксперты сослались на статью 136 ТК. По действующему трудовому законодательству выдача зарплаты возможна наличными. Сотрудник может потребовать применение этого способа расчета. Но необходимо этот нюанс обговорить до подписания трудового договора. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Если в договоре трудового правоотношения не было указано обязательство работодателя выплачивать зарплату на карту, то работник имеет право потребовать её выплаты наличными.